Training ESQ Memutus Rantai Kekerasan Seksual pada Anak

Training ESQ Memutus Rantai Kekerasan Seksual pada Anak

Dr. HC Ary Ginanjar Agustian – Pakar Pembangunan Karakter

Kasus kekerasan seksual pada anak TK di sebuah sekolah bertaraf internasional mengejutkan banyak orang. Betapa rentannya keamanan dan perlindungan anak kita saat ini. Bahkan ‘kecolongan’ bisa terjadi di tempat yang dikenal sebagai sekolah yang aman dengan penjagaan ekstra ketat. Sedangkan pelaku kejahatan itu tidak lain para petugas cleaning service dari perusahaan jasa yang bereputasi, bahkan terlaris di dunia.

‘Ruh’ di Alun-alun Selatan Jogja

 

Dr. H.C. Ary Ginanjar Agustian

 

Beberapa waktu lalu saya liburan ke Jogjakarta bersama istri dan anak-anak. Malam minggunya saya ajak mereka untuk merasakan hiburan malam bersama rakyat Jogja. Saya menyewa "becak lampu" yang kerlap-kerlip itu dan mengayuh tandem bersama istri serta anak mengelilingi Alun-alun Selatan Keraton Jogja sebanyak dua kali.

Umrah Mmebentuk Karakter Berkarakter (ESQ Tour Travel)

Umrah Berkarakter Sasar Korporasi 

 

Biro perjalanan, Tour and Travel Emotional Spiritual Quotient (ESQ), menyasar kalangan korporat untuk memberangkatkan karyawannya melalui program Umrah for Character.

Umrah ini tidak hanya perjalanan ibadah, namun juga pembangunan budaya kerja. General Manager ESQ Tours Travel Muhammad Solihin mengatakan, Umrah for Character adalah program baru yang diusung ESQ yang menyasar para korporasi.

Milikilah Loyalitas pada tujuan sukses

 Milikilah Loyalitas pada tujuan sukses

Loyalitas adalah Sebuah karakter yang harus Anda cari dalam diri seseorang yang mengiringi perjalanan Anda . Meskipun loyalitas bukan jaminan, kekurangan loyalitas pasti akan menghancurkan hubungan Anda dengan orang itu. Cobalah berpikir seperti ini: Ketika Anda mencari pemimpin yang potensial, dan orang itu Anda anggap kurang memiliki loyalitas, ia di anggap tidak memenuhi syarat. Jangan pernah mempertimbangkan

Tak ada yang tak mungkin... Bermimpilah...dan Wujudkan Mimpimu!!

Ary Ginanjar Mengawali Karir dari Seorang Dosen

Ary Ginanjar mengawali karirnya sebagai dosen di universitas udayana bali. Sebagai dosen yang masih baru pada saat itu Ary Ginanjar harus belajar menghemat biaya hidupnya, Ary Ginanjar berangkat ke kampus universitas udayana bali setiap pagi dan mulai pulang pada saat menjelang siang, hari-hari yang seperti itulah yang selalu di lalui oleh Ary Ginanjar muda di bali, namun ketika kembali ke tempat kostnya, Ary Ginanjar merasakan ada sesuatu yang hilang dalam hidupnya.

Kekuatan Visi!!!

Kekuatan Visi...

Charles Schwab pernah diminta untuk memberikan jasa konsultasi pada sebuah pabrik baja yang sedang mengalami krisis. Tiga bulan berselang, pabrik tersebut berhasil keluar dari krisis.

Apa rahasianya ? Ternyata sebuah kekuatan visi yang dilakukan oleh Schwabb. Dia melihat bahwa semua karyawan hanya mengerjakan pekerjaan yang rutin saja, tidak punya kekuatan visi dalam bekerja.

Maka David melakukan sebuah terobosan, ketika sore menjelang selesainya pekerja ship pagi, David menuliskan di lantai berapa jumlah hasil pekerjaan yang telah di lakukan oleh para pekerja di ship pagi. dan ketika ship malam datang mereka melihat sebuah angka yang tertulis di lantai dan mereka menyadari bahwa angka tersebut adalah angka yang di hasilkan oleh sahabat mereka pekerja di ship pagi, maka mereka malam itu melakukan pekerjaan dengan sangat giat dan dengan kekuatan visi yang besar untuk melebihi hasil yang di capai oleh pekerja ship pagi, ketika selesai pekerjaan mereka, mereka menuliskan dengan bangga hasil yang di dapat dari pekerjaan sahabatnya di ship malam, hal itu berganti terus menerus sehingga dalam tiga bulan saja dengan kekuatan visi seluruh karyawannya bisa membuat perusahaan pabrik baja tersebut  menjadi yang terbesar.

Seminar ESQ Ary Ginanjar Di Pertamina Dumai

Seminar ESQ Ary Ginanjar Di Pertamina Dumai

Seminar ESQ Ary Ginanjar di Pertamina Dumai Riau

Berbagai program dilakukan oleh setiap perusahaan untuk dapat mencapai target dan rencana usahanya. Selain memperkuat sistem, sumber daya manusia juga menjadi perhatian utama. Seperti halnya yang dilakukan oleh Pertamina Refinery Unit (RU) II Dumai, Riau, kemarin (10/04).

Ary Ginanjar dan Training ESQ Bersertifikat MUI

Ary Ginanjar dan Training ESQ Bersertifikat MUI

Ary Ginanjar dan Training ESQ Bersertifikat MUI

Ary Ginanjar Agustian pendiri ESQ Leadership Center sejak 7 Februari 2011 yang lalu telah menerima Sertifikat Kesesuaian Syariah dari Majelis Ulama Indonesia (MUI). Peresmian terbitnya sertifikat tersebut disampaikan dalam jumpa pers Senin, 7 Februari 2011 di Ruang Gibraltar Menara 165 Jl. TB Simatupang Kav 1, Cilandak Timur, Jakarta Selatan. Acara dihadiri sekitar 100 orang, sebagian di antaranya adalah perwakilan dari 23 media cetak dan elektronik.

ESQ Bangun Karakter dan Integritas Polisi (081378444341)

ESQ Bangun Karakter dan Integritas Polisi

Berita Training

Founder ESQ Ary Ginanjar Agustian (kiri) bersama Kapolres Garut Arif Rahman

Membangun nilai-nilai yang disepakati bersama dan integritas di dalam sebuah organisasi memang bukan hal yang mudah. Namun, bukan berarti tidak dapat terwujudkan. Ini dibuktikan oleh Kepolisian Resort Garut, Jawa Barat, dengan mengikutkan para perwira dan anggotanya termasuk seluruh Kapolsek dalam training Character Building ESQ tingkat 1 aula Polres Garut, kemarin (06/04).

Training dibuka oleh Pakar Pembangunan Karakter yang juga Founder ESQ 165 Ary Ginanjar Agustian dan Kapolres Garut Arif Rahman. Pada kesempatan itu Ary Ginanjar dianugerahi Honorary Police sebagai bentuk penghargaan Kepolisian kepada masyarakat yang membuat perubahan.

Kegiatan yang memasuki angkatan ke-6 telah diikuti oleh 650 perwira dan anggota Polres penyandang Juara Terbersih se-Jawa Barat itu. Arif Rahman mengatakan bahwa latar belakang berpartisipasinya jajaran mereka karena keluhan tidak dimilikinya nilai yang disepakati bersama untuk pedoman berprilaku.

“Begitu masuk, saya lihat Organization Health Audit dan apa keluhannya. Dengan mengikuti ESQ terwujudlah nilai-nilai yang disepakati oleh seluruh anggota, yaitu kejujuran, integritas, kerjasama, hierarki, dan loyalitas. Sebelumnya saya harus mengerjakan sendiri agar menjadi role model,” kata alumnus ESQ yang baru menjabat selama tujuh bulan itu.

Dia menambahkan, nilai-nilai harus diinternalisasikan sehingga terjadi perubahan kultur positif. Salah satu sumbernya adalah dari Asmaul Husna yang dibaca oleh para anggota sebelum mereka memulai tugas. Arif mengaku sudah lama bercita-cita menggunakan nilai ESQ untuk membentuk karakter. Menurutnya, banyak yang mengatakan bahwa transformasi budaya dalam sebuah organisasi membutuhkan waktu lama. Namun ternyata dalam ESQ terdapat konsep Accellerated Culture Transformation (ACT) yang dapat mempercepat prosesnya.

Indikator keberhasilannya, lanjut Arif, adalah perubahan anggota polisi yang tidak melakukan pungli (pungutan liar, red). Sehingga masyarakat semakin respect kepada polisi. Demikian juga pelanggaran dari anggota kepolisian yang menurun secara signifikan. Hal itu karena para anggota memaknai bekerja sebagai ibadah. Bahkan, demontrasi di masyarakat menurun karena mereka menghormati polisi.

“Salah satu contoh adalah ketika terjadi demonstrasi besar-besaran, para anggota kami menghadapi para demonstran tidak dengan kekerasan. Namun kami membaca Asma Ul Husna bersama-sama. Hal ini membuat suasana menjadi teduh dan masyarakat serta polisi dapat memecahkan permasalahan yang ada,” papar Arif.

Dalam setiap training ESQ yang berlangsung, Polres Garut juga mengajak anak-anak sekolah se-kabupaten Garut untuk ikut secara bergantian. Tidak hanya itu. Karyawan PDAM, Pemda, serta Lembaga-lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) besar di Garut juga mengikuti in house training ESQ tersebut dan mengakui manfaatnya yang positif. Termasuk Bupati Garut Rudy yang telah mengikuti training tersebut pada angkatan ke-4 Maret lalu.

Pada kesempatan yang sama, Ary Ginanjar Agustian mengatakan bahwa hal tersebut adalah progam yang dicanangkan Kapolri sebelumnya dan terus dilakukan oleh ESQ. “Agendanya adalah perubahan mindset dan culture-set dengan strategi pembangunan nilai, system, dan kepemimpinan,” jelas peraih gelar doktor honoris causa dari Universitas Negeri Yogyakarta itu.

Ditegaskan Ary, tiga tadi sudah dilakukan oleh Polres Garut yang menjadi langkah komprehensif ESQ dengan member konsep yang cepat dan akurat untuk internalisasi. Kemudian tiga hal tersebut, lanjut Ary, dikunci dengan penegakan disiplin berupa reward and punishment. Perubahan lainnya adalah wajah para anggota polisi lebih lembut dan santun.

“Ini satu contoh yang bisa dilihat oleh Kapolri dan Kapolda di Indonesia sehingga Polri menjadi lebih baik lagi. Polres-polres lain juga dihimbau untuk menindaklanjuti amanah dari Kapolri. Dan ini bukan sekedar training. Tapi penggabungan nilai, sistem, dan kepemimpinan. Yang tadinya militeristik, menjadi humanis,” ulasnya.

Ary mengatakan Indonesia Emas tidak tercipta jika tidak ada Polisi Emas, yaitu polisi yang berkarakter dan berhati nurani. (ave/esq-news.com)

Info Trainin ESQ Character Builing

081378444341 

frnas.esqlcriau@gmail.com

Membangun Karakter Sukses (081378444341)

Membangun Karakter Sukses

SETIAP PEMIKIRAN DALAM OTAK ANDA MENJADI SEBUAH BAGIAN PERMANEN DARI MEMBANGUN KARAKTER SUKSES ANDA.

Sudahkan Cukupkah dengan Pelayanan Prima/Service Exellent??? (081378444341)

SERVICE FROM THE HEART TRAINING

Saat ini setiap perusahaan menghadapi lingkungan bisnis yang semakin kompetitif.
Salah satu upaya menciptakan keunggulan adalah melalui pelayanan, dengan tujuan mempertahankan dan mengembangkan pelayanan baru.

Membangun Budaya Organisasi Pembelajar (Percepatan Transformasi Budaya Organisasi)

Ekonomi Global yang mulai tumbuh merupakan transisi suatu 'ekonomi pengetahuan'. Konferensi Bank Dunia tahun 1997 telah menempatkan pengetahuan dan 'Human Capital' sebagai jantung dari agenda ekonomi. (ESQ ACT Consulting)

Konsep Knowledge Management  bernagkat dari pemikiran bahwa pengetahuan yang dimiliki oelh sebuah perusahaan tidak akan bertahan lama di dalam perusahaan tersebut. Seiring perjalanan waktu akan ada karyawan yang pensiun dan di gantikan dengan karyawan baru. Permaslahannya adalah pengetahuan yang berharga yang di miliki karyawan senior yang juga akan pergi meninggalkan perusahaan. (ESQ ACT Consulting)

REFORMASI DARI RUMAH (ESQ SPRITUAL PARENTING)

untuk bunda dan babah

Bun..aku sayang banget bunda dan babah, aku takut, kalau misalnya aku g sukses di masa yang akan datang nanti, akan jadi beban pikiranbunda dan babah.

aku janji bakal ngebanggain semuanya....

aku bakal rajin shalat, berdo'a sama Allah SWT  agar bunda dan babah semakin sukses dan g ada hutang lagi. Aku ingin semua keluarga bahagia penuh tawa.

Aku tahu aku salah karena udah nyusahain bunda dan babah.

Aku juga sering marah-marah dan pernah membenagkang sama bunda yang lagi ngurusin ade.

maafin aku ya... Aku sayang bunda dan babah..